ביחד ננצח
פעילות על מנהיגות ODT ממוקדת בהובלה, מנהיגות וניהול. הפעילות מאתגרת ברמה המנטלית ומותחת לקצה את גבולות המנהיגות של המשתתפים. פעילות על מנהיגות מומלצת כחלק מתהליך של בניית צוות מנהיג בארגון.
סדנה לקבוצות מנהלים לחיזוק תחושת מסוגלות אישית, ערך אישי ומנהיגות במתווה שטח ODT.
המפגש עם סביבות חדשות הן ברמה האישית והן ברמה הקבוצתית יוצרות סיטואציות מאתגרות המאפשרות למנהלים להפגין מנהיגות, ללמוד את כוחה של קבוצה ולהעצים את הפרט.
לכל משתתף יינתנו מקסימום הזדמנויות להוביל משימות ועיבודים בכדי למצות את אפשרויות הלמידה ההתנסותית של המשתתף.
יום ODT (אימון בסביבה חיצונית). – תרגילים מאתגרים בטבע מלווים בעיבוד והפקת תובנות ולקחים לכוחה של הקבוצה ולבניית הישגים אישיים. פעילות ממוקדת מנהיגות ושת”פ.
– מהי מנהיגות
-האם אני יכול להיות מנהיג? היכן אני מנהיג? האם ניתן ללמוד להיות מנהיג?
-כיצד מתבטאת פיתוח מנהיגות בשטח?
-איך בונים חזון? מהו החזון שלי?
-מהו ארגז הכלים של המנהיג?
– תרגילי חימום ושוברי קרח.
-“משחק החיים” – עבודה בתתי קבוצות ובהפעלה של מספר מנהיגים לביצוע משימה מתעתעת.
-“לוח משימות” – הקבוצה צריכה לבצע רצף של משימות בסדר מסוים ובזמן קצוב. על הקבוצה מגבלות רבות ומאתגרות.
-“איים וקורות” – תרגיל בו הקבוצה צריכה לחצות שטח בעזרת אביזרים שונים מבלי לגעת בקרקע. התרגיל מאפשר התבוננות מעמיקה על מה שמניע אותי בתור מוביל בקבוצה, והאופן שבו אני משפיע על הקבוצה בתור מובל.+עיבוד
-“פרויקט המקלות” – פעילות ייחודית ועוצמתית, בה תצטרך הקבוצה לבנות מבנה מורכב בגובה 2 מטר בעזרת תוכניות אדריכליות מקצועיות. את הבית בונים מעץ , אזיקונים וחבל כפיתה. + עיבוד מעמיק.
את “פרויקט המקלות” רצוי לצלם בוידאו ולהקרין אח”כ ע”מ שחברי הקבוצה יוכלו לראות את עצמם בתהליך.
חברת טים דיינמיקס מומחים בתחום פעילות על מנהיגות. צרו עמנו קשר.
ניתן לעקוב אחר הפעילויות שלנו גם בעמוד הפייסבוק שלנו.
כל מנהל יודע היטב כי התפקיד שלו הוא להצליח לגייס את העובדים כדי להביא לתוצרים איכותיים, אשר יקדמו את הארגון והחברה צעד נוסף קדימה. התפקיד
אם בעבר היינו רגילים לראות ו/או לחוות ימי גיבוש צוות מנהלים רק בחברות וארגונים גדולים במיוחד הרי שכיום גם בעסקים קטנים ובינוניים אנו רואים לא
יום גיבוש לעובדים נועדו לספק הפסקה משגרת היומיום ולתת להם קצת זמן להירגע. הם גם מספקים הזדמנות לחברה להראות את הערכתם לעבודתם. ארגונים מסוימים משתמשים
